Longueuil

Temps plein, Jour

30 Mai 2022

Conseiller(ère) en acquisition de talent

Description du poste

Au sein du département RH, tu auras la chance de faire valoir ton expertise et de bâtir avec nous l’équipe de Wiptec. Ton opinion ainsi que tes capacités décisionnelles seront mises de l’avant dans ce rôle crucial. La conseiller(ère) en acquisition de talent sera au centre même du recrutement et devra s’assurer d’être en mesure d’attirer les talents et de les mettre sur leurs X. Si tu as une passion pour le recrutement, les nouvelles rencontres et que tu aimes voir l’importance de ton rôle au sein d’une équipe en plein développement, ce poste est pour toi!

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :

  • Agir à titre de conseiller auprès des gestionnaires de ses secteurs d’affaires dans les différentes étapes du processus de recrutement;
  • Procéder à la prise de besoins et établir une stratégie de recrutement (description du poste, établissement des exigences, sources d’affichages, documents préparatoires, mise en place des comités de sélections, suivi);
  • Accompagner les gestionnaires pour les aider à améliorer leurs techniques d’entrevue, leurs pratiques en matière de recrutement et à promouvoir la diversité;
  • Bâtir des bassins de talents par le biais de différentes sources telles que LinkedIn, approche directe, et autres activités de réseautage.
  • Développer des stratégies d’attraction de talents sur les réseaux sociaux et différents sites d’affichages en lien avec sa pratique;
  • Effectuer des analyses de coûts par type de dépenses et département afin de permettre à l’équipe de prendre des décisions éclairées;
  • Participer aux diverses activités de recrutement : Salon Carrière, Foire de l’emploi, assister à des formations et conférences d’actualité;
  • Faire preuve de créativité pour développer de nouvelles méthodes de recrutements efficaces en étant proactif et organisé;
  • Assurer une évaluation et un maintien de l’équité sur tous nos postes;
  • Livrer le processus d’acquisition de talent de bout en bout (de la définition du besoin, l’intégration) ;
  • Créer et maintenir à jour des indicateurs de performance (KPI) afin de monitorer les coûts et le temps par poste affiché
  • Développer des propositions en vue d’améliorer les processus dans son domaine d’emploi.

Profil recherché

  • Fortes habiletés interpersonnelles et organisationnelle;
  • Excellente communication orale et écrite (français et anglais);
  • Capacité de gérer plusieurs projets simultanément;
  • Excellente gestion des priorités;
  • Être rigoureux et autonome;
  • Passionnée(e) par les stratégies d’acquisition de talents et le recrutement
  • Rigueur, soucis du détail, discrétion
  • Bilinguisme

Qualifications et compétences

  • BAC en ressources humaines ou l’équivalent
  • Minimum de 5 à 7 ans d’expérience en recrutement;
  • Excellente communication orale et écrite (français et anglais);

Environnement de travail

  • Température ambiante même en pleine canicule
  • Travail continu (sans chômage)
  • Belle atmosphère de travail
  • Bistro entièrement rénové (Salle de pause)
  • Belle et grande terrasse extérieure
  • Tâches variées
  • Environnement de travail très propre

Nos avantages

  • Assurances collectives (incluant dentaire selon vos besoins et accès au PAE)
  • Congé de maladie et mobile
  • Horaire de travail fixe et régulier
  • Paiement des EPI (Équipement de protection individuel)
  • Horaire 5 jours L-V (8h00 à 16h30) ou Horaire 4 jours L-J (7h30 à 18h00)
  • Poste permanent
  • REER collectif
  • Bonis de référence

Informations

Pour plus d’informations, veuillez contacter Chloé Bertrand au 819-564-7117 #147 ou à cv@wiptec.ca.